ஒரு நடைமுறைபடுத்தக்கூடிய ஊதிய ஒப்பந்தம் (E W A ) என்பது, உலகளவில் சட்டத்திற்கு பொருதும் வகையான ஒப்பந்தம் ஒன்றை தயார் செய்து, தொழிற்சங்க நிர்வாகிகள் மற்றும் சர்வதேச ஆடை மற்றும் விளையாட்டு ஆடை நிறுவனங்கள் கையொப்பமிட்ட ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும். ஆடைகளை தயாரிக்கும் தொழிலாளர்கள் வாழ்க்கை ஊதியம் பெறுவதன் மூலம் அவர்கள் தங்களின் தினசரி வாழ்வின் செலவுகளை ஈடுகட்ட முடிகிறதா என்று அறிந்துகொள்வதே இந்த நடைமுறைபடுத்தக்கூடியா ஊதிய ஒப்பந்தத்தின் நோக்கமாகும். இந்த நடைமுறைப்படுத்தக்கூடியா ஊதிய ஒப்பந்தம் அக்கார்ட் ஆன் ஃபயர் மற்றும் வங்காளதேசத்தில் கட்டட பாதுகாப்பு மற்றும் அமெரிகாவில் நியாய உணவு திட்டம்1 முதலியவற்றை அனுபவமாக கொண்டு அமைக்கப்பட்டுள்ளது.¹

¹நியாய உணவு திட்டம் ஒரு சட்டதால் அனுமதிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தம் ஆகும். இது இம்மோகல்லி தொழிலாளர்கள் மற்றும் 10 கும் மேற்பட்ட வாடிக்கையாளர்கள் ஒன்று சேர்ந்த பறந்து விரிந்த ஒரு பரந்த கூட்டமைப்பகும். இது அவர்களுக்கு அதிக ஊதியத்திற்கும் மற்றும் பணி உரிமைகளை கண்காணித்து வருவர். https://www.fairfoodprogram.org/

EWA நிறுவனங்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்களால் கையெழுத்திடப்படும். ஆனால் அதில் அவர்கள் ஆட்சேபிக்கும் இடம் ஒன்று இருக்கும் . ஒவ்வொரு விநியோகஸ்தர்களும் அதை பேசிவாய்த்து ஒரு தனி ஒப்பந்ததத்தை போட வேண்டும். இதை ஒரு வட்டார சங்கங்களில் செயல்பாட்டில் உள்ள ஒரு தொழிற்சாலையில் போட வேண்டும். ‘விநியோகஸ்தர்களின் கடமைகள்’ பார்க்கவும்.

இல்லை. கடந்த 10 ஆண்டுகளில், பல வாழ்க்கை ஊதிய பெஞ்ச்மார்க்கள் வல்லுனர்கள் மற்றும் ஆய்வாளர்கள் உருவாக்கியுள்ளனர். பல நாடுகளில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு உறுதியான வாழ்க்கை ஊதியத்தை கேட்கிறது, மற்றும் ஒரு வட்டார வாழ்க்கை ஊதியம் உருவாக்குவதில், ஆசிய தரை ஊதியம், ஆசியாவால் உருவாக்கப்பட்டது. வாழ்க்கை ஊதியம் பல காரணிகளை கருத்தில் கொண்டு வெவ்வேறு முயற்சிகள் செய்கின்றனர். அதில் வறுமை கோட்டில் தேவைப்படும் கலோரிகள் முதல் ஒரு குடும்பத்திற்கு தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச கலோரிகளும் மற்றும் ஊதியம் பெறாத வீட்டு வேலையில் உள்ள வேறுபாடுகளை பெண்கள் வேலை செய்ய தூண்டுகிறது. இந்த பல முயற்சிகளில், பாராட்டிற்குறிய இந்த வாழ்க்கை ஊதியம் ஒரே முடிவுக்கு தான் வரும்: 1. வாழ்க்கை ஊதியத்திற்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியாதீர்க்கும் இடையே உள்ள சரராசரி இடைவேளை. 2. ஒரு பெஞ்ச்மார்கை தேர்ந்தெடுப்பாதை விட, இந்த பேரணி அந்த இடைவெளியை மூடிவதில் மட்டுமே கவனம் செலுத்தும். ஆனால் இதில் 25% கையொப்பதார நிறுவனங்கள் பிரிமியமாக செலுத்த வேண்டும். இது நேரடியாக தொழிலாளர்களுக்கு போய் சேரும்.

இந்த ஒப்பந்தம் நேரடியாக அதிக குறைந்தபட்ச ஊதியத்திர்காக போராடும் வட்டார சங்கங்களுடன் தொடறப்புள்ளது. இப்போது பிராண்டுகள் இந்த அதிக போட்டியுள்ள சர்வதேச சந்தையில் மிக குறைந்த குறைந்தபட்ச வெளிநாட்டு முதலீடுகளை பெற போராடுகிறது. ஆனால், வட்டார சங்கங்கள் போராடினால் அது அதிக குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்காக பாடுபட்டு பிராண்ட்களும் குறைந்த பிரிமியம் ஒப்பந்தம் படி செலுத்துவர். 

ஒரு கையெழுத்திட்ட நிறுவானம் அல்லது விற்பனையாளர் இதனை செய்ய வேண்டும்:

• 25% பிரிமியம் தரும் ஒவ்வொரு தொழிற்சாலைகளும் இதனைப் பெற வேண்டும். வாழ்க்கை ஊதிய பங்களிப்பாக இருக்கும் இந்த பிரிமியம், எப்போதும் கட்டப்படும் விலையில் கூடுதலாக செலுத்தப்பட்டது ஆர்டர்கள் பெற உதவும். தொழிலாளர்களுக்கு தரப்படுகிறதா என்று கையெழுத்திடும் நிறுவனம் கண்காணித்துக் கொள்ளும். இதற்காக அவர்கள், ஒரு மூன்றாம் நபர் குழுவை உருவாக்குவர். இதற்காக பிராண்ட்கள் ஒரு குறிப்பிடாதக்க கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டும். அது அந்த குழுமத்தின் நிர்வாகத்திற்காக பயன்படுத்தப்படும்.
• சராசரி Fob விலையில் இருந்து குறையாமல் இருக்கிறதா என்று உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
• விநியோகஸ்தர்கள் அவர்களின் கடமைகளையும் ஒன்றுகூடுதலில் உள்ள சுதந்திரத்தையும் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

இந்த ஒப்பந்தம் மூலம், விநியோகஸ்தர்கள்:

• சம்பலத்தின் ஒரு அங்கமாக வாழ்க்கை ஊதியம் பங்களிப்பை வழங்க வேண்டும். எங்கு ஒரு தொழிசங்கம் இருக்கிறதோ. அங்கு ஒரு தனி ஒப்பந்தம் போட்டு செயல்படலாம். தொழிற்சங்கம் இல்லாத நிறுவனங்களில், எல்லா தொழிலாளர்களுக்கும் சமமாகப் பெறுவர். தகுதியான தொழிலாளர்கள் அந்த மாதத்தில் பணியில் சேர்க்கப்பட்ட தரை உற்பத்தி தொழிலாளர்களி, தரம் கண்காணிப்பாளர், பாக்கிங்க், சரிசெய்தல், வரித் தலைவர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் அடங்குவர். மேனேஜர் இதற்கு தகுதிபெற மாட்டார்கள். பகுதி நேர வேலையாட்கள் தங்களின் வேலை நேரத்திற்கேற்ப பெறுவர்.

• இந்த ஒப்பந்தம் கையொப்பதாரர்களால் கண்காணிக்கப்படும். அவர்களால் மூன்றாம் நபர் கொழுவை அமைத்து இதனை கண்காணிக்க முடியும். விதி மீறல்களை கூற 24 மணி நேரமும் வசதி உள்ளது. விநியோகஸ்தர்கள் இவர்களின் கண்காணிப்புக்கு முழு உத்துழைப்பு தர கடமைப்பட்டுள்ளனர். அவர்கள் கூறும் சீர்திருத்தையும் சரிசெய்ய வேண்டும்.
• ஊதியம், நன்மைகள் மற்றும் இதர இழப்பீடுகளை தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் தராமல் இருத்தல்.
• இந்த திட்டதில் இருக்கும் உரிமைகளை அறியும் பயிற்சியை அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் நடத்தி அவர்களை விழிப்புணர்வாக இருக்க வைத்தால். இதை தன்னார்வலர்கள்/ தொழிற்சங்கங்கள் நடத்துவார். தொழிலாளர்கள் பயிற்சியில் ஈடுபடும் நேரதிர்காண ஊதியம் அவர்களுக்கு இழப்பீடக வழங்கப்படும்.
• தொழிலாளர் தரும் எந்த ஒரு கருத்துகளையும் விற்பனையாக மற்றக்கூடாது.

சந்தை அடிப்படையிலான அமலாக்க பொறிமுறையின் மூலம் சப்ளையர்களின் கடமைகள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு சப்ளையர் ஒரு விசாரணையுடன் ஒத்துழைக்கத் தவறிவிட்டால், விசாரணையில் இருந்து தேவையான திருத்த நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்தவில்லை அல்லது திட்டத்தின் கீழ் அதன் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறிவிட்டால், சப்ளையர் மற்றும் எந்தவொரு வணிக உறவுகளையும் நிறுத்த கையொப்பமிட்ட பிராண்டுகள் தேவைப்படும் அதே உரிமையாளர்களால் சொந்தமான மற்றும் இயக்கப்படும் பிற வசதி. கையொப்பமிட்ட பிராண்டுகள் தொழிற்சாலையில் எந்தவொரு புதிய ஆர்டர்களையும் அல்லது அதே உரிமையாளர்களுக்கு சொந்தமான மற்றும் இயக்கப்படும் வேறு எந்த வசதியையும் தொழிற்சாலை தேவையான திருத்த நடவடிக்கைகளை நடைமுறைப்படுத்தியுள்ளது என்பதை தீர்மானிக்கும் வரை அல்லது தவிர்ப்பதற்குத் தேவைப்படும்.

கையொப்பமிட்ட பிராண்டுகள் மற்றும் சில்லறை விற்பனையாளர்களின் கடமைகள் சட்டபூர்வமாக பிணைப்பு நடுவர் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டவர்கள் ஒரு பிராண்ட் அல்லது சில்லறை விற்பனையாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறியதாக நம்பினால், அந்த கையொப்பமிட்டவர் நடுவர் நிலைக்கு செல்லக்கூடும், வழங்கப்பட்ட எந்தவொரு விருதும் உட்பட, நடுவரின் முடிவு பிணைப்பு மற்றும் அது தொடர்பான நீதிமன்றத்தில் அமல்படுத்தப்படும் கையொப்பமிடும் பிராண்டுகள் மற்றும் சப்ளையர்கள்.

ஒப்பந்தத்தின் இணக்கத்தை கண்காணிக்கும் நோக்கத்திற்காக கையொப்பமிட்டவர்களால் குறிப்பாக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சுயாதீனமான, மூன்றாம் தரப்பு அமைப்பால் ஒப்பந்தத்தை செயல்படுத்துவது கண்காணிக்கப்படுகிறது. தொழிற்சாலைகளுக்கு கையொப்பமிட்ட பிராண்ட் (கள்) மூலமாகவும், தொழிற்சாலைகள் தொழிலாளர்களுக்கு வாழ்க்கை ஊதிய பங்களிப்பை சரிபார்ப்பதற்கும் அமைப்பு பொறுப்பாகும்; புகார் பொறிமுறையை இயக்குதல்; மீறல்கள் பற்றிய புகார்களை விசாரித்தல்; கண்டுபிடிப்புகளை வழங்குதல் மற்றும் மீறல்களுக்கு சரியான நடவடிக்கை தேவை; நிரலை நிர்வகித்தல்; மற்றும் செயல்படுத்தல் குறித்து பொதுவில் புகாரளித்தல். கையொப்பமிட்ட பிராண்ட் (கள்) சப்ளையர் அமைந்துள்ள எந்த நாட்டிலும் விசாரணைகளை நடத்துவதற்கும் புகார்களுக்கு பதிலளிப்பதற்கும் இந்த அமைப்புக்கு திறன் இருக்கும்.

இந்த அமைப்பு 24 மணிநேர புகார் பொறிமுறையை இயக்கும், இதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் புகார்கள் மற்றும் / அல்லது ஒப்பந்த மீறல்கள் குறித்த அறிக்கைகளை தாக்கல் செய்யலாம். அனைத்து நம்பகமான புகார்களிடமும் மானிட்டர் விசாரணை நடத்தும். இந்தத் திட்டத்தைப் பற்றி தொழிலாளர்கள் பெறும் பயிற்சியில் புகார் பொறிமுறையை எவ்வாறு அணுகுவது என்பது பற்றிய தகவல்கள் அடங்கும். புகார் பொறிமுறையை அணுகும் அல்லது விசாரணையில் பங்கேற்கும் எந்தவொரு தொழிலாளிக்கும் பதிலடி கொடுப்பது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்படும்.

ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்களால் இந்தத் திட்டம் குறித்து தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படும். பயிற்சிகள் பங்களிப்பு மற்றும் அது எவ்வாறு தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும், திட்டத்தின் சங்கத் தேவைக்கான சுதந்திரம், கையொப்பமிட்ட தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்களின் பங்கு மற்றும் புகார் பொறிமுறையை எவ்வாறு அணுகுவது என்பது பற்றிய தகவல்களை வழங்கும். சாதாரண வேலை நேரத்தில் தொழிற்சாலை வளாகத்தில் பயிற்சிகள் நடைபெறும், மேலும் சப்ளையர் இந்த நேரத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவார்.

கையொப்பமிடும் ஒவ்வொரு பிராண்டுக்கும் சில்லறை விற்பனையாளருக்கும் வருடாந்திர கட்டணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும், இது திட்டத்தின் ஸ்தாபனத்திற்கும் செயல்பாட்டிற்கும் பயன்படுத்தப்படும். புகார் விசாரணைகள், புகார் பொறிமுறையை இயக்குதல், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு இந்த திட்டத்தைப் பற்றி பயிற்சியளிப்பதில் பயிற்சி அளித்தல், திட்டத்தின் செயல்பாடுகள் குறித்த அறிக்கைகளை வெளியிடுதல் மற்றும் பிற செயல்பாட்டு செலவுகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும், ஆனால் அவை மட்டுமல்ல.

இந்தத் துறைக்கான தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் எந்தவொரு அதிகரிப்பும் பிராண்டுகள் மற்றும் சில்லறை விற்பனையாளர்களுக்கு நாட்டிலிருந்து ஆதாரங்களைத் தொடர அல்லது அதிகரிக்க ஊக்கமளிக்கும், ஏனெனில் அவர்கள் வாழ்க்கை ஊதியத்தை அடைய குறைந்த பிரீமியத்தை செலுத்த முடியும். ஒரு பிராண்ட் செலுத்த வேண்டிய நிலையான பங்களிப்பு தற்போது செலுத்தப்பட்ட FOB விலையில் 25% ஆகும். எல்.டபிள்யூ மற்றும் சட்டரீதியான மெகாவாட் இடையேயான இடைவெளி 200% ஐ விட சிறியதாக இருந்தால் அல்லது வாழ்க்கை ஊதிய மட்டத்தில் தொழிலாளர் செலவை ஈடுகட்ட போதுமான அளவு FOB விலையை ஒரு பிராண்ட் நிரூபிக்கிறது என்பதை நிரூபிக்க முடிந்தால் இந்த 25% இலிருந்து விலகல்கள் சாத்தியமாகும், மேலும் இது வழிவகுக்கிறது என்பதை பிராண்ட் உண்மையில் நிரூபிக்க முடியும் தொழிலாளர்களின் அதிக ஊதியத்திற்கு. உள்ளூர் தொழிலாளர் கையொப்பமிட்டவர்கள் 25% தரத்திலிருந்து விலகுவதை ஒப்புக் கொண்டால் மட்டுமே குறைந்த சதவீதத்தை செலுத்த முடியும்.

கையொப்பமிட்ட பிராண்டுகள் தங்கள் சப்ளையர்களுக்கு அதிக விலை கொடுக்க வேண்டியிருக்கும், ஆனால் அவர்கள் இந்த செலவை நுகர்வோருக்கு அனுப்ப வேண்டியதில்லை. இந்த உயர்வை உள்வாங்க பிராண்டுகள் முடிவு செய்யலாம், இது விலைகளை உயர்த்துவதற்கு பதிலாக ஒப்பீட்டளவில் சிறியதாக இருக்கும். பிராண்டுகள் விலையை உயர்த்த முடிவு செய்தால், இந்த அதிகரிப்புகள் பொதுவாக மிகக் குறைவாகவே இருக்கும், ஏனென்றால் உழைப்பு என்பது ஒரு ஆடையின் சில்லறை செலவில் ஒரு சிறிய பகுதியாகும். 

இந்த ஒப்பந்தம் நீண்ட கால மறுவிநியோக விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என்பதும், மற்ற காரணிகளுடன் இணைந்து, ஆடைத் தொழிலில் மறுசீரமைப்பு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதும் மறுக்க முடியாதது. உற்பத்தி மற்றும் நுகர்வோர் நாடுகளுக்கு, சமூக, சுற்றுச்சூழல் மற்றும் பொருளாதார ரீதியில் இது ஒரு நேர்மறையான மாற்றத்தை ஏற்படுத்த எங்கள் நெட்வொர்க் செயல்படும், இது விநியோகச் சங்கிலி முழுவதும் செல்வத்தையும் சக்தியையும் நியாயமான முறையில் மறுபங்கீடு செய்வதற்கான எங்கள் நோக்கத்தை பிரதிபலிக்கிறது. உலகளாவிய பேஷன் தொழில் வணிக மாதிரியில் ஆழ்ந்த மாற்றம் விரைவில் தேவை என்பது தெளிவாகிறது. இப்போது முன்னெப்போதையும் விட, மலிவான உடைகள் மற்றும் அதிகப்படியான நுகர்வோர் ஆகியவை மலிவான உழைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையுடன் கைகோர்க்கின்றன.