اینفورسیبل ویج ایگریمنٹ (EWA) ایک عالمی ، قانونی طور پر پابند معاہدہ ہے جس کے تحت لباس اور جوتے کی صنعت میں ٹریڈ یونین تنظیموں اور بین الاقوامی برانڈز اور خوردہ فروشوں کے درمیان بات چیت اور دستخط ہوں گے۔ انفوربل ایبل معاہدے کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ ان کمپنیوں کے لئے مصنوع بنانے والے مزدوروں کو اجرت اجرت ملے جو مزدوروں اور ان کے منحصر افراد کی بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے کافی ہو۔ انفوربل ایبل ویج معاہدہ بنگلہ دیش میں ایکارڈ آن فائر اینڈ بلڈنگ سیفٹی اور امریکہ میں فیئر فوڈ پروگرام کے تجربات پر استوار ہوگاi-

ی ڈبلیو اے پر برانڈز اور خوردہ فروشوں کے دستخط ہوں گے ، لیکن اس میں خریداری کے معاہدے میں انہیں ایک شق لاگو ہوگی جس کی ضرورت ہے کہ ہر سپلائر مقامی یونین کے ساتھ علیحدہ معاہدہ پر بات چیت کرے جہاں ایک فیکٹری میں سرگرم ہے۔ ’سپلائی کرنے والوں کی ذمہ داریوں‘ کو بھی دیکھیں-

نہیں پچھلی دہائی میں کۂی سکالرز اور محققین نے چند پیمانے ضرور متعارف کروائے ہیں ۔ بہت سارے ممالک میں یونینوں نے بھی مطالبات طے کیے ہیں ۔اے ایف ڈبلیو اے تاجر تنظیموں کی جانب سے بنائی گئی تھی اور ان مختلف محاذوں سے حاصل شدہ مفادات کے مطابق معقول اُجرت چند عناصر پر مبنی ہے جس میں غربت، کیلری کاؤنٹ ،گھریلو نگہداشت کےکام اور دیگر ضروریات شامل ہیں۔ ان سب اعداد و شمار سے یہ واضح ہوتا ہے کہ ایک معقول اجرت اور کم سے کم اجرت کے مابین فرق تین بنیادوں پر ہوتا ہے کوئی ایک اجرت مختص کرنے کی بجائے اس فرق کو کم کیا جائے جس کے لیے معاہدے میں شامل کمپنیاں سپلائر کو دی جانے والی رقم کے ساتھ اضافی 25 فیصد رقم ادا کریں گی جو کہ مزدوروں کو دی جائے گی۔v

یہ معاہدہ زیادہ سے زیادہ اجرت کے حصول کے لئے مقامی جدوجہد سے براہ راست جڑا ہوا ہے۔ فی الحال برانڈ انتہائی مسابقتی بین الاقوامی مارکیٹ میں ترقی کرتے ہیں جس میں مختلف پیداواری ممالک غیر ملکی سرمایہ کاری کو راغب کرنے کے لئے کم سے کم اجرت کے لئے لڑتے ہیں۔تاہم ، اگر مقامی جدوجہد سے کم سے کم اجرت مل جاتی ہے تو معاہدے کے مطابق برانڈز کم پریمیم کا سودا کر سکتے ہیں (صفحہ 5 پر اس کے بارے میں مزید پڑھیں).

اس شراکت کا حساب دو اعداد و شمار پر مبنی ہے

1. پیداواری ممالک میں کم سے کم اجرت اور معقول اجرت کے درمیان فرق اعداد و شمار سے یہ پتہ چلتا ہے کہ یہ فرق x- 5x ہے۔ ہم نے اس کے کم سے کم فرق کو لیا اور اس بات کا تخمینہ لگایا کہ کم سے کم اجرت کو تین گناہ کیا جائے تو معقول اُجرت بنتی ہے۔
2. گارمنٹس کی اوسط قیمت جو کہ مزدوروں تک پہنچتی ہے اور تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ 5 سے 12 فیصد لاگت کی رقم کارکنوں کو تنخواہ کی مد میں ادا کی جاتی ہے۔ ہم نے اس کے بھی زیادہ سے زیادہ شمار کو مدنظر رکھا۔ 12 کو 3 سے ضرب دیں تو 36 فیصد بنتا ہے۔جو کہ FOB پر مزدوروں کو جانی چاہیے ۔اگر فرض کر لیا جائے ایف او بی اجرت کا 14 فیصد پہلے ہی مزدوروں کو دیا جارہا ہے تو اسے مزدوری کی تخمینہ 36فیصد تک لے جانے کے لیے 24 فیصد اور ادائیگی کی ضرورت ہے جس سے 25 فیصد کر دیا گیا۔

شراکت کو مستقل پے رول کے حصے کے طور پر کارکنوں میں تقسیم کیا جائے گا اور یہ رقم کارکنوں کے تنخواہوں پر علیحدہ لائن آئٹم کے طور پر ظاہر ہوگی۔ پارٹ ٹائم کی بنیاد پر کام کرنے والے مزدوروں کو کام کیے گئے گھنٹوں کے حصے کی بنیاد پر ایک پروڈیٹڈ شیئر ملے گا۔یہ تعاون اجرت ، فوائد اور دیگر معاوضوں میں سرفہرست ہوگا جو مزدوروں کو پہلے ہی مل چکے ہیں۔ فراہم کنندگان کو اجرت ، فوائد اور دیگر معاوضوں میں کمی سے سختی سے ممانعت ہوگی ، اور انہیں معاوضے اور فوائد کو کم کرنے کے لئے کارکنوں کو دوبارہ نوکری کرنے کی اجازت نہیں ہوگی۔ تاہم ، چونکہ زیادہ تر فیکٹریاں ایک ساتھ ایک سے زیادہ صارفین کے لئے مصنوعاتتیار کررہی ہیں ، اور چونکہ تمام برانڈز بیک وقت معاہدے پر دستخط نہیں کریں گے ، لہذا ایل ڈبلیو شراکت کا یہ مطلب نہیں ہے کہ حصہ لینے والی فیکٹریوں میں کام کرنے والے مزدوروں کو فوری طور پر اجرت ملے گی۔

اضافی رقم کو مستقل طور پر تنخواہ کے ساتھ ہی تقسیم کیا جائے گا اور یہ رقم کارکنوں کی رسیدوں پر علیحدہ لائن ایٹم کے طور پر ظاہر ہوگی۔ پارٹ ٹاۂم کے مزدوروں کو ان کے گھنٹوں کے مطابق علیحدہ مختص حصہ دیا جائے گا یہ اضافی رقم مزدور کو پہلے سے ملنے والی تنخواہ یا مراعات سے الگ ہو گی۔ سپلائر کو مزدوروں کی تنخواہ یا مراعت میں سے کٹوتی یا کمی کی ہرگز اجازت نہ ہوگی۔ تاہم زیادہ تر فیکٹریاں ایک ساتھ ایک سے زیادہ صارفین کے لیے کام کر رہی ہوتی ہیں اور سارے برانڈ بیک وقت معاہدے پر دستخط بھی نہیں کریں گے۔ لہذا اس کا یہ مطلب نہیں کہ معاہدے کا حصہ بننے والی کمپنیوں میں کام کرنے والے ملازمین کو فورا ضافی رقم کی ادائیگی کی جائے گی۔

معاہدے میں شامل فیکٹریوں کے مزدوروں کو فورا امدادی رقوم کی ترسیل نہیں ہوگی ۔کارکنوں کی اجرت کا انحصار فیکٹری کے ساتھ ای ڈبلیو اے معاہدے پر دستخط کرنے والے برانڈ کی تعداد پر منحصر ہو گا ۔اگر فیکٹری کے ساتھ کام کرنے والے سارے برانڈ ای ڈبلیو اے معاہدے پر دستخط کرتے ہیں تو پھر ہر برانڈ کی طرف سے آنے والی اضافی رقم کارکنوں کو دی جائیں گی ۔

معاہدے کی پاسداری کی نگرانی دستخط کنندگان کریں گی جو کہ اس مقصد کے لئے ایک غیر جانبدار کمیٹی کی تشکیل بھی دے سکتے ہیں- مزدوروں کو شکایات اور ان کے حل کے لیے 24 گھنٹے شکایت سیل کی سہولت حاصل ہوگی گی۔ سپلائیر غیرجانبدار کمیٹی کی سفارشات پر عمل کرنے کے پابند ہوں گے-

• تنخواہوں یا مراعت کی کٹوتی یا کم کرنے کی اجازت نہ ہوگی ۔اس بات کو یقینی بنایا جائے گا کہ کارکنوں کو اپنے حقوق سے آگاہی ہو، شکایات یا احتجاج کی مکمل آزادی ہو- سپلائر این جی اوز اور کارکنوں کو تربیتی پروگرام میں شرکت پر بھی رقم ادا کریں گے-
• اس بات کو یقینی بنائیں کہ پروگرام کے تحت کارکنوں کو ان کے حقوق کے بارے میں تربیت دی جائے ، بشمول تعاون کی ادائیگی ، انجمن کی آزادی کا حق ، اور اگر وہ سمجھتے ہیں کہ پروگرام کے تحت ان کے حقوق پامال ہوئے ہیں تو شکایت درج کرنے کا حق بھی شامل ہے۔ یہ تربیت یونینوں اور / یا غیر سرکاری تنظیموں کے ذریعہ کی جائے گی اور تربیت میں خرچ کرنے والے وقت کی تلافی سپلائر کے ذریعہ کی جائے گی۔ جہاں فیکٹری میں یونین موجود ہے ، وہ تنظیم یا تنظیمیں جو تربیت لے رہی ہیں ، آجر اور یونین کے ذریعہ باہمی اتفاق رائے حاصل کریں گے۔
• کسی بھی شکایت کرنے والے مزدور کی حوصلہ شکنی کی اجازت نہ ہوگی۔شکایت کے طریقہ کار کو استعمال کرنے یا استعمال کرنے کی کوشش کرنے والے یا کارکنوں کے خلاف کسی بھی طرح سے جوابی کارروائی سے باز رہیں۔

مارکیٹ پر مبنی نفاذ کے طریقہ کار کے ذریعے سپلائی کرنے والوں کی ذمہ داریوں کا نفاذ کیا جاتا ہے۔ اگر سپلائر معاہدے کی پاسداری میں کامیاب نہیں ہوتا تو معاہدے سے منسلک برانڈ اس کا آرڈر کینسل کردیں گے اور اس کمپنی سے ملحقہ کسی بھی کمپنی کو ڈر نہیں دیں گے اور نہ ہی مستقبل میں کوئی آرڈر دیا جائے گا۔ جب تک اس بات کا تعین نہ کر لیا جائے کہ کمپنی آپ سفارشات پر عمل پیرا ہو رہی ہے۔ دستخط کنندگان کو بھی فیکٹری یا اسی مالکان کی ملکیت میں چلائی جانے والی کسی دوسری سہولت میں کسی بھی نئے آرڈر دینے سے پرہیز کرنے کی ضرورت ہوگی جب تک کہ اس وقت تک یہ تعین نہیں ہوجاتا کہ فیکٹری نے ضروری اصلاحی کارروائی عمل میں لائی ہے۔

معاہدے پر عمل درآمد کی نگرانی ایک آزاد ، تیسری پارٹی کے ذریعے کی جاتی ہے جو خصوصی طور پر دستخط کنندگان کے ذریعہ معاہدے کی تعمیل کی نگرانی کے مقصد کے لئے تشکیل دی گئی ہے۔ تنظیم فیکٹریوں کو دستخطی برانڈ (فیکٹریوں) کے ذریعہ ، اور فیکٹریوں کے ذریعہ مزدوروں کو لیونگ ویج کنٹری بیوشن کی ادائیگی کی تصدیق کرنے کی ذمہ دار ہوگی۔ شکایت میکانزم کو چلانے؛ خلاف ورزیوں کی شکایات کی تحقیقات کرنا؛ نتائج جاری کرنا اور خلاف ورزیوں کے لئے اصلاحی اقدام کی ضرورت ہے۔ پروگرام کا انتظام؛ اور عمل درآمد سے متعلق عوامی طور پر رپورٹنگ کرنا۔ س تنظیم میں یہ صلاحیت موجود ہوگی کہ وہ کسی بھی ملک میں تحقیقات کرے اور ان شکایات کا جواب دے جس میں دستخطی برانڈ (رسد) کا برانڈ فراہم کنندہ واقع ہے۔

معاہدے کے اطلاق کی نگرانی ایک غیر جانبدار تنظیم کرے گی جو کہ دستخط کنندگان کی شراکت سے منتخب کی جائے گی۔ یہ تنظیم ممبران سے سپلائر اور سپلائر سے مزدوروں کو اضافی رقم کی ترسیل کو یقینی بنائے گی ۔اس کے ساتھ ساتھ کسی بھی قسم کی بے ضابطگیوں کی نشاندہی اور سفارشات کا اجرا بھی کرے گی ۔اس تنظیم کو کسی بھی ملک جس میں برانڈ واقع ہو گا آزادانہ طور پر تفتیش اور شکایات کے ازالہ کے لیے اقدامات کی اجازت ہوگی۔

تنظیم مزدوروں کے لیے 24 گھنٹے شکایات سیل کی سروس فراہم کرے گی اور تربیتی پروگرامز میں کارکنوں کو اس کو استعمال کرنے کا طریقہ کار بھی بتایا جائے گا۔ تنظیم تمام شکایات کی تفتیش اور ازالہ کرے گی اس کے ساتھ ساتھ شکایت کنندہ کے خلاف کسی قسم کی کارروائی کی حوصلہ شکنی کرے گی۔ مانیٹر تمام قابل اعتبار شکایات کی تحقیقات کرے گا۔ کارکنوں کو جو تربیت پروگرام کے بارے میں ملتی ہے اس میں شکایت کے طریقہ کار تک رسائی کے بارے میں معلومات شامل ہوں گی۔ شکایت کے طریقہ کار تک رسائی حاصل کرنے یا تحقیقات میں حصہ لینے والے ہر کارکن کے خلاف انتقامی کارروائی پر سختی سے پابندی ہوگی۔

جو یونین اور این جی اوز پروگرام کے ساتھ منسلک ہیں وہ مزدوروں کو پروگرام کے متعلق تربیت دیں گی ۔ ان کو مکمل طور پر آگاہی مہیا کریںگی۔ تربیت سے تعاون اور اس کے بارے میں معلومات فراہم کی جاسکتی ہے کہ یہ کارکنوں تک کیسے پہنچے گی ، پروگرام کی انجمن کی آزادی کی ضرورت ، دستخطی یونینوں اور این جی اوز کے کردار ، اور شکایت کے طریقہ کار تک رسائی کے طریق کار کے بارے میں معلومات فراہم کرے گی۔ یہ مشقیں فیکٹری کی جگہ پر کام کرنے کے اوقات کار میں ہی کروائی جائیں گی اور سپلائرز اس کی باقاعدہ اجرت فراہم کریں گے۔

ہر دستخط کنندہ برانڈ اور خوردہ فروش کو پروگرام کو فعال رکھنے کے لئے سالانہ فیس ادا کرنی ہوگی جو شکایات کی تفتیش ،کارکنوں کی تربیت، رپورٹس اور دیگر اخراجات پورے کرنے کے لیے استعمال کی جائے گی۔ اس میں شکایات کی تفتیش ، شکایت کے طریقہ کار کو چلانے ، کارکنوں کو پروگرام کے بارے میں تربیت فراہم کرنے ، پروگرام کی سرگرمیوں کے بارے میں رپورٹس شائع کرنے ، اور دیگر آپریشنل اخراجات میں شامل ، لیکن تک محدود نہیں ہے۔v

اس شعبے کے لئے قومی کم سے کم اجرت میں کوئی اضافہ برانڈز اور خوردہ فروشوں کو ملک سے سورسنگ جاری رکھنے یا بڑھانے کے لئے ایک ترغیبی کا کام کرے گا ، کیونکہ وہ اجرت اجرت کے حصول کے لئے کم پریمیم ادا کرسکیں گے۔ کم سے کم اجرت کے قانونی طور پر بڑھ جانے کی صورت میں برانڈز اور بیوپاریوں کو فائدہ ملے گا چونکہ وہ کم پریمیم ادا کر کے ملک سے زیادہ آرڈر تیار کروا سکیں گے ۔فی الحال ایف او بی کی مد میں 25 فیصد رقم ادا کی جاتی ہے اس میں تبدیلی ممکن ہے ،اگر قانونی کم سے کم تنخواہ اور کم سے کم تنخواہ کے مابین فاصلہ 200 فیصد سے کم ہو جائے ۔ صرف مقامی سطح کی یونین ، دستخط کنندگان ہی ایف او بی کی مد میں ادا کی جانے والی رقم کی شرح کو کم کر سکتے ہیں۔ صرف اس صورت میں جب مقامی مزدور دستخط شدہ افراد 25 فیصد معیار سے انحراف پر راضی ہوں تو کم فیصد ادا کیا جاسکتا ہے۔

معاہدے میں شامل برانڈز کو زیادہ رقم ادا کرنی ہوگی لیکن ان کو یہ رقم صارفین سے لینے کی اجازت نہ ہوگی ۔ برانڈز خفیف سی بڑھوتری کو برداشت کر لیں گے اور اگر برانڈ قیمتیں بڑھانے کا فیصلہ بھی کرتے ہیں تو بھی اضافہ بہت معمولی ہو گا کیونکہ لاگت کی مد میں خرچ ہونے والی رقم میں مزدوروں کا حصہ بہت کم ہوتا ہے۔

یہ بات ناقابل تردید ہے ہے کہ اس معاہدے کے طویل الوقتی اثرات مرتب ہوں گے۔ دوسرے عوامل کے ساتھ ساتھ ملبوسات کی صنعت پر تنظیم نو کے اثرات واضح ہوں گے ۔جن کا تعین کرنا ابھی قبل از وقت ہے ۔ہمارا نیٹ ورک معاشی ،ماحولیاتی، پیداواری اور سارے ممالک کے لیے مثبت تبدیلی کا خواہاں ہے ۔ جو کہ سپلائی چین میں دولت اور طاقت کی منصفانہ طور پر تقسیم کرنے کے ہمارے ارادے کی عکاسی کرتا ہے۔ یہ واضح ہے کہ جلد از جلد بزنس ماڈل میں ردوبدل کی ضرورت ہے ۔ پہلے سے کہیں زیادہ سستے کپڑے ، صارفین کو وسعت اور کارکنوں کی محرومی ساتھ مل کر چل رہے ہیں ہے۔

i فیئر فوڈ پروگرام اموکالی ورکرز کے اتحاد اور امریکی زرعی شعبے میں دس سے زیادہ بڑے ٹماٹر خریداروں کے مابین قانونی طور پر پابند معاہدہ ہے ، جس سے مزدوروں کو زیادہ اجرت اور کارکنوں کے حقوق کی تربیت کو یقینی بنایا جاسکتا ہے۔ https://www.fairfoodprogram.org/