Le federazioni sindacali nazionali, così come i sindacati di fabbrica non affiliati a una federazione, designeranno i propri rappresentanti a partecipare al processo negoziale per il tramite di un gruppo nazionale di contrattazione. Questo gruppo nomina minimo 2 fino a un massimo di 3 rappresentanti sindacali al Consiglio mondiale di contrattazione il quale deve approvare l’Accordo prima che sia sottoscritto. L’organismo incaricato di negoziare e sottoscrivere l’Accordo è il Comitato mondiale di contrattazione composto da sindacalisti designati e da rappresentanti di ONG del Consiglio. L’elenco di tutte le federazioni sindacali nazionali e dei sindacati di fabbrica che nominano i propri rappresentanti sarà allegato all’Accordo. Queste organizzazioni sindacali negozieranno anche gli accordi separati con i fornitori. Se un fornitore rifiuta la contrattazione, esse possono far valere gli obblighi derivanti dall’EWA di cui fanno parte in virtù dell’allegato.

Le ONG internazionali agiranno in qualità di testimoni alla firma dell’Accordo. Le organizzazioni sindacali e le ONG che difendono i diritti dei lavoratori avranno inoltre un ruolo attivo nella formazione dei lavoratori, nel controllo del rispetto dell’Accordo e nella presentazione di reclami nel caso in cui i datori di lavoro venissero meno ai loro obblighi. Anche le ONG locali possono partecipare al processo, ma solo su invito dei sindacati locali oppure se in un determinato paese non esistono organizzazioni sindacali ufficiali nel settore dell’abbigliamento.

No. L’Accordo non fissa i livelli salariali, i lavoratori sono pertanto liberi di contrattare retribuzioni più elevate. L’Accordo conterrà inoltre disposizioni per tutelare il diritto di organizzazione sindacale e di contrattazione collettiva, e per proteggere i sindacalisti e i lavoratori da ritorsioni quando essi esercitano questi diritti. Come già ricordato, i sindacati locali e le federazioni potranno nominare i propri rappresentanti alla negoziazione dell’EWA a livello mondiale.

Il Contributo è stato calcolato sulla base di due valori:

1) La differenza media esistente fra il salario minimo e il salario dignitoso nei paesi produttori. I dati disponibili suggeriscono che il divario è pari a 3-5 volte nella maggior parte di essi. Abbiamo scelto di utilizzare per i nostri calcoli la stima più bassa e, in base a questa valutazione, riteniamo che, per attestarsi su un livello dignitoso, il salario minimo debba essere moltiplicato per 3.

2) La percentuale media del prezzo di un capo di abbigliamento destinata a remunerare la manodopera. Le ricerche dimostrano che il lavoro rappresenta all’incirca il 5-12% del prezzo di un capo di abbigliamento. Abbiamo optato nei nostri calcoli per la quota più alta, ovvero il 12%.
Moltiplicando 3 x 12 si ottiene un valore percentuale del 36% che è la quota del prezzo FOB (franco a bordo) che dovrebbe remunerare il lavoro. Supponendo che alla manodopera sia già destinato il 12% del prezzo FOB, quest’ultimo dovrebbe aumentare di un ulteriore 24% per arrivare alla quota del 36% che copre il costo del lavoro. Per esigenze di operatività della campagna l’aumento è stato arrotondato al 25%.

Il Contributo sarà parte integrante della retribuzione e figurerà in busta paga come voce separata. I dipendenti inquadrati con contratto a tempo parziale percepiranno l’importo rapportato alle ore lavorate. Il Contributo sarà erogato in aggiunta al salario, ai benefici accessori e alle indennità che i lavoratori già percepiscono. Ai fornitori sarà tassativamente vietato ridurre i salari e le voci complementari e non sarà consentito, allo stesso scopo, reinquadrare i dipendenti. Tuttavia, poiché quasi tutte le fabbriche producono per numerosi committenti e i marchi potrebbero aderire all’accordo in tempi diversi, è possibile che il salario dignitoso non sia immediatamente disponibile.

I dipendenti delle fabbriche partecipanti non percepiranno un salario dignitoso immediatamente dopo la firma di adesione all’accordo del primo marchio. I livelli retributivi continueranno a dipendere dal numero di marchi che sottoscrivono l’EWA. Se tutti i marchi committenti di una fabbrica sottoscriveranno l’accordo, le quote versate da ogni marchio si sommeranno fino a determinare il salario dignitoso.

• L’accordo sarà monitorato dai soggetti firmatari che potranno costituire e delegare a questo scopo un organismo terzo indipendente. I lavoratori avranno accesso 24 ore al giorno a canali predisposti per consentire la segnalazione di violazioni dell’accordo. I fornitori saranno tenuti a collaborare con l’organismo di monitoraggio nel processo di accertamento delle violazioni segnalate, ad accettarne le conclusioni, e a dare attuazione alle misure correttive e a tutte le indicazioni da esso prescritte.
• I fornitori dovranno astenersi dal diminuire i salari, i benefici accessori e tutte le altre forme di remunerazione dovute ai lavoratori.
• I lavoratori dovranno essere adeguatamente istruiti sui diritti riconosciuti dal programma, tra i quali il pagamento del Contributo, il diritto alla libertà di associazione e il diritto di denunciare le violazioni. La formazione sarà svolta a cura delle organizzazioni sindacali e/o non governative, e il tempo ad essa dedicato sarà considerato normale orario di lavoro. Nelle fabbriche dov’è presente un sindacato, la/e organizzazione/i saranno scelte di comune accordo fra il datore di lavoro e il sindacato di fabbrica.
• I fornitori dovranno astenersi dal compiere ritorsioni di qualsiasi tipo nei confronti di qualunque lavoratore faccia ricorso o cerchi di fare ricorso agli strumenti previsti per la segnalazione delle violazioni dell’accordo, o che fornisca testimonianza a tale fine.

Gli obblighi dei fornitori saranno fatti rispettare mediante meccanismi di mercato. Se un fornitore non collabora a un’indagine, non mette in atto le azioni correttive richieste o viene meno in altre forme agli obblighi derivanti dal programma, i marchi firmatari dovranno cessare i rapporti commerciali con questo fornitore e con tutti i siti produttivi che gestisce e di cui è proprietario. I marchi firmatari dovranno astenersi dall’affidare nuovi ordini alla fabbrica o a qualsiasi altro sito produttivo posseduto e gestito dal fornitore fintanto che non sia stata accertata l’effettiva attuazione del piano correttivo prescritto.

Gli obblighi dei marchi e dei distributori firmatari saranno fatti rispettare mediante procedure arbitrali legalmente vincolanti. Se un soggetto firmatario dell’accordo ritiene che un marchio o un distributore abbia violato i termini dell’accordo, esso può promuovere un’azione arbitrale. Il lodo arbitrale è vincolante e potrà essere reso esecutivo in tribunale nei confronti dei marchi e dei fornitori firmatari.

L’applicazione dell’accordo sarà monitorata da un organismo terzo indipendente costituito a questo scopo dai soggetti firmatari, al quale saranno demandati diversi compiti: verificare il pagamento del Contributo al salario dignitoso da parte dei marchi firmatari alle fabbriche dei fornitori e dalle fabbriche ai lavoratori; rendere operativi gli strumenti per la segnalazione delle violazioni; svolgere indagini rispetto alle segnalazioni ricevute; renderne noti i risultati e prescrivere azioni correttive in caso di violazioni; gestire il programma; riferire pubblicamente sull’attuazione dell’accordo. L’organismo sarà autorizzato a condurre indagini e a rispondere alle segnalazioni in qualsiasi paese abbiano sede i fornitori dei marchi firmatari.

L’organismo di vigilanza metterà a disposizione dei lavoratori strumenti appositi, operativi 24 ore al giorno, medianti i quali essi potranno inoltrare reclami e/o denunciare violazioni dell’accordo. Sarà cura dell’organismo condurre indagini rispetto a tutte le segnalazioni attendibili ricevute. L’addestramento dei lavoratori sul funzionamento del programma comprenderà anche informazioni su come accedere alle procedure per le segnalazioni. Sarà severamente vietata qualsiasi forma di ritorsione nei confronti dei lavoratori che hanno inoltrato segnalazioni o che hanno partecipato a un’indagine.

I lavoratori verranno istruiti sul programma dalle organizzazioni sindacali e non governative firmatarie dell’accordo. L’addestramento verterà sul Contributo e sulle modalità di erogazione ai lavoratori, su quanto previsto per l’esercizio della libertà di associazione, sul ruolo delle organizzazioni sindacali e non governative firmatarie, e sulle modalità di accesso agli strumenti per segnalare le violazioni dell’accordo. La formazione verrà fatta sul luogo di lavoro durante l’orario di servizio e le ore di svolgimento verranno normalmente retribuite.

Ogni marchio e ogni distributore saranno tenuti a contribuire alle spese di funzionamento del programma con una quota annuale. Le attività da finanziare comprenderanno, ma non saranno limitate a: indagini facenti seguito alle segnalazioni ricevute, gestione degli strumenti di inoltro delle segnalazioni, sostegno alle organizzazioni sindacali e non governative nelle attività di formazione dei lavoratori, pubblicazione di rapporti sulle attività svolte e altre incombenze.

Ogni aumento nel livello minimo legale per il settore dell’abbigliamento farà abbassare il sovrapprezzo dovuto per il salario dignitoso e costituirà pertanto un incentivo per i marchi e i distributori a mantenere o ad aumentare gli ordini di acquisto in un determinato paese. Il contributo standard richiesto ai marchi equivale al 25% del prezzo FOB della merce. Sono ammesse deroghe purché la differenza fra il salario dignitoso e il salario minimo legale sia inferiore al 200% o quando un marchio possa dimostrare che paga già prezzi FOB sufficienti a remunerare equamente il lavoro e che questo si traduce in retribuzioni più elevate per la manodopera. Solo se le organizzazioni locali firmatarie accettano deroghe dallo standard del 25%, sarà possibile pagare una quota inferiore.

I marchi firmatari dovranno pagare ai fornitori un prezzo più alto per i loro ordini ma i maggiori costi non dovranno scaricarsi sui consumatori. I marchi potrebbero decidere di assorbire gli aumenti, che saranno relativamente bassi, piuttosto che aumentare i prezzi. Se decidessero però di aumentare i prezzi, gli aumenti saranno minimi perché il costo del lavoro è una parte molto piccola del prezzo al dettaglio di un capo di abbigliamento.
È innegabile che questo accordo avrà effetti redistributivi di lungo periodo e, in concorso con altri fattori, attiverà un processo di ristrutturazione nell’industria dell’abbigliamento che è più difficile da prevedere nella sua evoluzione. La nostra rete si impegnerà per far sì che per i paesi di produzione e di consumo il cambiamento sia positivo tanto in termini sociali che ambientali ed economici, tenendo fede alla nostra missione che è quella di realizzare un’equa redistribuzione della ricchezza e del potere decisionale lungo tutta la filiera produttiva. È ormai evidente la necessità di un cambiamento rapido e profondo nel modello produttivo e commerciale che caratterizza l’industria globale della moda. Oggi più che mai l’abbigliamento a basso costo e il consumo eccessivo vanno a braccetto con il lavoro sottopagato e l’estremo impoverimento dei lavoratori.